Grâce à notre partenariat avec Talent Q, LIREA délivre des prestations de Conseil afin d’aider nos clients à optimiser leurs décisions dans des phases critiques telles que un changement majeur, le développement, le recrutement, et la détection de potentiel :
Profiling Jobs and Individuals
LIREA accompagne ses clients dans les phases de recrutement concernant des cadres supérieurs et des postes « clés » évaluant les facteurs suivants : le potentiel requis, le risque de déraillement, la compatibilité avec l’équipe directe et le Conseil d’Administration, la capacité intellectuelle et le mode de fonctionnement. Nos services concernent non seulement les scénarios d’embauche, mais aussi l’analyse d’une équipe dirigeante dans le but d’appuyer les décisions d’investissement, les scénarios M&A et d’autres évènements capitaux.
Ad-hoc Surveys
LIREA propose également à ses clients des études et des analyses très pragmatiques parce que sur-mesure comme des études salariales pour une équipe spécifique avec un benchmark international, ou des études dans le cadre d’ouverture d’une nouvelle structure dans un pays.
Profiling Teams and Organizations
LIREA a la capacité d’aider ses Clients faisant face à des changements radicaux tels que des restructurations ou une croissance très rapide, grâce à l’identification et au profilage des talents existants dans l’organisation nécessaires au nouveau contexte organisationnel par l’analyse de leur potentiel et de leur management de la performance. Notre travail ajoute de l’objectivité à des prises de décisions souvent difficiles et perçues comme subjectives.